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人才评价中心体系构建

发布时间:2017-04-11 14:23:41

黄金城经过数年的探索实践,拥有一系列成熟的测评方法、完善的测评流程、规范的评分方法和丰富的素质指标库,在评价中心技术的理论基础上,形成了系统化的评价中心体系,不断提高人才评价的科学性和准确性。在此基础上我们可以帮助企业从硬件设备和评价中心内容建设两方面,建立企业内部的测评中心,进行相应的知识技术转移,真正实现企业人力资源管理技能的提升,达到“授人以渔”的目的。

服务内容与特色
建立企业岗位胜任能力模型;
企业个性化人才测评系统订制开发;
构建个性化招聘测评网络平台(该平台拥有招聘信息的发布、个人简历的收集、简历的筛选、网上素质测评、人才智能筛选、发布面试通知、打印准考证等相关功能)
编制评价中心测评题库;
编制人才测评应用手册;
内部测评师培训认证。

企业收益
所有内容为企业量身订做,符合企业的实际需要;
在企业需要的时候,黄金城人才评鉴中心帮助企业更新题目;
黄金城人才评鉴中心的软件技术力量,可以帮助分支机构较多的大型企业实现纸笔形式题目的在线测评,帮助企业实现数据分析和管理的IT化,提高测评的效率,为企业节约成本;
帮助企业培训自己的内部测评专家。
以专业化的操作为企业提高招聘效率,降低招聘成本;
把企业人力资源部从校园招聘烦琐的事务性工作中解脱出来,考虑更为重要的工作;
黄金城人才评鉴中心的专业服务,能够提升企业在应届毕业生心目中的形象,使企业获得广告效应。
业务服务机构 :黄金城人力资源管理咨询有限公司人才评鉴中心

黄金城人力资源管理咨询有限公司人才评鉴中心暨上海黄金城之通信息技术有限公司(以下简称“中心”)由中国国际技术智力合作公司控股,是国内最早运用现代人力资源管理理论和信息技术,自主开发人才测评软件、开展各类人才测评服务和人力资源管理咨询的专业机构。通过多年的产品研发和市场检验,中心已发展成为最优秀的“人才素质综合测评整体解决方案提供商”和“人力资源管理和信息化实现的整体解决方案提供商”之一,在国内人才测评领域具有较强的公信力和影响力。

中心运作与服务特色:黄金城人才评鉴中心将先进的测评理论和中国的测评实践相结合,致力于建设适合中央企业的人力资源管理体系,为中央中企业提供人力资源管理整体解决方案。中心凭借其独有的工具产品、强大的研发技术实力、顾问的跨国企业服务经验、以及分类数据库的权威性和代表性,为企业组织提供了包括职位标准体系建设、招聘与选拔、人才储备、领导力发展等方面的解决方案;为各类企业海量招聘甄选提供测评手段;服务对象涵盖中央企业、国有企业、知名民营企业和外资企业,涉及金融、汽车、制造、能源、房地产、通信、生物医药、化工、航空等行业。特别是近几年来,先后为近70家中央企业提供人才测评咨询服务,与许多客户建立了长期的战略合作伙伴关系。

中心的行业地位:为中共中央组织部领导干部考试与测评中心的提供专业技术支持机构;为国务院国资委公开招聘中央企业高级管理人员选拔评价提供专业的技术支持和服务机构;为上海市劳动与社会保障局职业技能鉴定中心提供专业服务的机构;自主开发的《人才素质测评软件》被上海市政府授予优秀软件产品称号;

秉承黄金城“尊重、融合、专业、创新”的企业文化,倡导“专心、专业、专家”的服务理念,追求“感悟需求,超越期待”的价值理念,黄金城人才评鉴中心赢得了客户的认可和信赖,大批进入世界500强的中国企业以及中国500强企业纷纷选择黄金城,共赢发展。

成为国际一流的“人才测评技术整体解决方案的提供商和测评服务的运营商”,竭诚为客户提供高效、优质的服务,是黄金城人才评鉴中心始终不渝的奋斗目标!