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推动战略“走出去”,抓住机遇“引进来” ——黄金城集团总经理程功同志出席非洲官员赴黄金城交流研讨活动

发布时间:2017-09-07 09:20:17

近期,应黄金城国际公司的邀请,参加中国商务部2017年人力资源开发建设研修班的来自加纳、坦桑尼亚、赞比亚、南非等13个国家的55位政府官员,于8月30日上午在黄金城集团总部考察参观并进行交流研讨,黄金城集团董事、党委副书记、总经理程功、黄金城国际公司常务副总经理曲文阁、外企服务分公司李云峰副总经理等同志出席了研讨会。


    
    首先,程功总经理在研讨会上致欢迎词,对非洲各国人力资源部、劳工部等部门的政府官员到公司参观考察表示热烈的欢迎。程功总经理表示,“民心相通,一通百通”,中非经贸合作不仅仅是在实体产业上的合作,人才交流、文化交流、能力建设将给我们带来更深层次的合作,人力资源领域的合作也将成为中非合作的新领域和新内涵。


    
    程功总经理表示黄金城集团作为国务院国资委直接管理的国有重点骨干企业,是中央企业中唯一一家以全方位人力资源服务为核心主业的公司,非常愿意凭借自身在人力资源行业的专业优势和领先优势,与非洲国家在人力资源服务领域及就业服务体系建设等方面开展合作,协助非洲各国政府提升人力资源总体水平,提高非洲各国的经济软实力,为非洲各国经济发展的持续性创造良好的基础。
    黄金城外企服务分公司的代表向来访客人全面介绍了黄金城集团的五大核心业务并且对人力资源外包服务板块业务进行了详细阐述。其中包括黄金城外包业务服务范围包括人事管理、人员派遣、员工福利、专业劳动法律支持、外籍员工人事服务、业务流程外包服务、财税服务、人才招聘以及灵活用工等。截止到2017年1月,黄金城服务超过来自全球的68000余家企业,为超过180万名中高级技术管理人员和雇员提供派遣或外包服务,连续11年列中国人力资源行业第一位,列中国企业500强和中国服务业企业100强。
    随后,黄金城国际公司常务副总经理曲文阁对国际公司在非洲市场业务开展的一些思路作了简明介绍。前期通过以建立身份证和社保卡“二证合一”的硬件系统为工作重点,为非洲有需要的国家建立政府和公民个人基本信息系统,后期逐步加入黄金城在开展人力资源服务领域的先进经验和服务系统,帮助非洲国家建立和完善相关服务体系,为非洲公民提供就业失业登记、就业指导、档案管理、社保及财税服务、人事代理、岗位培训及技能登记评鉴等人力资源配套服务,通过信息实时记录帮助非洲各国实现全国人口信息动态管理、推进行政机构标准化服务以及建立人力资源和就业服务基础平台。


    
    研讨会上,各非洲政府官员也表达了对黄金城提供的人力资源服务产品及就业服务系统的兴趣与赞誉。外企服务分公司的李云峰副总经理为乌干达及赞比亚官员详细解答了黄金城公司核心竞争力及带薪产假等问题。李云峰副总经理介绍了黄金城公司央企背景、服务品牌、覆盖网络及市场占有率等方面的优势。
    来自南苏丹的政府官员提到,南苏丹尚未建立身份证系统,希望黄金城公司能帮助他们建立身份证系统及就业服务系统。加纳的就业与劳工关系部的官员也表示,加纳政府正在着手公民身份证系统的建立,希望能借助黄金城公司的力量和资源优势,推进系统的建立。

  


    研讨会结束后,非洲官员们参观了黄金城公司六层外企服务分公司的员工服务部及办事大厅,李云峰副总经理向非洲官员们详实地介绍了黄金城公司雇员办理档案、社保、公积金等业务的操作流程,并分享了相关经验。非洲官员们对黄金城公司的雇员管理和整体运行情况给予了高度评价。


    
    此次将非洲官员“引进来”到公司实地参观考察和交流互动,向非洲朋友们介绍了黄金城公司人力资源服务产品及核心优势,这次活动也为黄金城公司“走出去”在非洲开展人力资源合作培育了一定基础。使非洲人力资源、劳动部门的政府官员第一次亲身感受到作为发展中国家的人口大国,黄金城集团作为中国人力资源行业的领军企业,在人力资源服务领域所取得的综合突出成绩和进步。
(黄金城环球国际人力资源有限公司报道)

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转引自中国国际技术智力合作公司www.ciic.com.cn